面试成绩80分以上未聘用?济宁“优才计划”考生可调剂

13日下午,济宁市人社局发布《2019年市属“优才计划”调剂安置工作意见》,进入2019年市属“优才计划”面试环节且面试成绩达到80分合格线未被聘用人员,可以参与此次调剂安置。 根据规定,此次调剂安置坚持专业对口、人岗相适原则。做到因事选人、以岗择人,实现专业人干专业事、专业事由专业人来干。同时,坚持高分优先、双向选择原则。调剂安置由用人单位、应聘人员双向选择,原则上按照面试成绩从高到低确定人选。 调剂安置优先在原引才部门(单位)进行,原引才部门(单位)不能安置的,可以跨部门或往县(市、区)调剂。应聘人员不服从调剂的,视为自动放弃。因工作特别需要,满编单位确需引进人才 的,经市委编制等部门审核同意后,也可申报调剂,引进人才纳入人才编制“蓄水池”动态管理。具体情况以济宁市人社局发布为准。 坚持高分优先、双向选择原则。调剂安置由用人单位、应聘人员双向选择,原则上按照面试成绩从高到低确定人选。 调剂安置优先在原引才部门(单位)进行,原引才部门(单位)不能安置的,可以跨部门或往县(市、区)调剂。应聘人员不服从调剂的,视为自动放弃。 因工作特别需要,满编单位确需引进人才的,经市委编制等部门审核同意后,也可申报调剂,引进人才纳入人才编制“蓄水池”动态管理。 (一)部门申请。有调剂安置需求的部门(单位),须于2019年5月17日前,向市人社局提出书面调剂申请,其中党群系统部门(单位)同时报市委组织部,满编部门(单位)同时报市委编办。 (二)调剂方式。原引才部门(单位)内部调剂的,经批准后由主管部门(单位)自行组织,原则上按照面试成绩从高到低确定人选,也可根据工作需要再次组织面谈确定人选。跨部门调剂及往县(市、区)调剂的,由市委组织部、市委编办、市人社局根据单位前期上报需求和个人意愿组织实施。 (一)严肃工作纪律。调剂安置工作要严格执行有关纪律规定,严格标准条件,规范用人行为,确保公开透明、公平公正,严防违规选人用人行为发生。 (二)执行回避规定。凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得调剂安置到该单位管理岗位。凡与聘用单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的,不得调剂安置到该单位。 (三)强化工作推进。各主管部门(单位)要加快工作进度,对往届毕业生,5月底前要完成考察体检工作,及时办理聘用手续;对应届毕业生,要尽早签订就业协议书,待其毕业具备聘用资格时办理相关手续。

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